虽然国家现在要求每个单位和公司都要给员工缴纳社保，但是在现实工作中还是会遇到很多公司为了节约人力成本，不缴纳或者要自费缴纳的情况。那为什么要缴纳“五险一金”，以及公司和个人缴纳“五险一金”区别有哪些？
一、找工作缴纳“五险一金”很重要
又到了毕业季找工作的时候，每年的这个时候，七七总会收到各种来自于找工作时遇到的问题。
如果真要说给各位应届生们一个普遍用得上的建议，那就是在看单位的招聘信息的时候，除了要注意查看职位要求和福利待遇，还要留意一点——有没有帮员工缴纳五险一金?
缴纳五险一金是用人单位对职工的一种保护，有没有缴纳社保，不仅关系到自己今后在养老和医疗上的待遇，还会影响到买房买车落户孩子上学这些大事情。
所以，找一家能帮你缴纳五险一金的单位，这是最最起码的要求，千万别不当一回事。
二、“五险一金”为什么不应该自费
基本上，现在大部分公司都会帮员工缴纳五险一金，但有一些小的民营企业，会跟员工协商，给一些小补贴让他们自己去缴社保。
遇到这种情况，要不要接受呢?单位缴纳五险一金跟个人缴纳有什么不一样呢?
1、险种不同
正规企业都是缴五险一金，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
而如果自己缴纳社保，按照规定，是不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。也就是说，以个人名义参保的就只有养老保险和医疗保险两种。
2、缴费比例不同
单位缴社保是由单位和个人共同缴纳的，各地的缴费比例有所不同，我们以深圳为例：
可以看出，大部分都是由单位缴纳，个人承担的比例很低。
如果是以灵活就业人员参保，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
不仅承担的费用更高，而且养老保险只有40%会划入个人账户，60%要纳入统筹账户。
3、缴费频率不同
在单位参保的员工是按月缴费，而以个人名义缴纳社保大部分都是按年缴费。
4、参保年限不同
女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：
在单位参保的员工，女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁。
个人缴费的如果曾经在单位缴纳社保累计满10年，到退休年龄累计缴费满15年的，可以50岁退休，否则一律要到55岁才可以退休。
男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
5、养老金领取方式不同
在单位参保的员工，累计缴费年限满15年，到达国家法定退休年龄退休后可按月领取养老金，如果累计缴费年限不足15年，则可以办理延迟退休或者一次性缴满15年，然后按月领取养老金。
而居民社保只交养老保险和医疗保险，大部分是按年缴费的，政府会给予补贴。
相比职工社保，居民社保缴费较低，享受的待遇也较低。比如2017年北京市企退人员养老金人均3770元，但城乡居民基础养老金才510元，差距还是蛮大的。
三、个人不能缴纳住房公积金
至于住房公积金，目前来说必须是由单位和职工共同缴纳，个人不能缴纳住房公积金的。
具体缴纳比例由公司规定，原则上缴费额不得低于缴存基数的5%，也不得高于缴存基数的12%。
无论从哪个方面来看，单位缴五险一金都比自己缴五险一金划算得多，享受的待遇也更全面。并且五险一金是不纳入税收范围内的，缴了社保，个人所得税也少扣了。
所以，在找工作时，大家应该尽量争取自己参加社保和享受社保待遇的合法权益。为了工资上多那么一点点补贴，就放弃参保，最后吃亏的还是自己。