瑞银加快招聘步伐 急欲扩张亚洲业务

瑞士银行（UBS AG，简称：瑞银）首席执行长格鲁贝尔（Oswald Grubel）说，金融危机期间，瑞银的亚洲业务拯救了公司，将其从濒临崩溃的边缘拉了回来，现在该行打算在亚洲地区加快招聘步伐。

在金融危机期间受到最严重冲击的这家欧洲投行今年在中国的招聘计划尤为激进，除了投资银行家，瑞银还打算招募90名左右的股票销售人员。

瑞银此次招聘规模的扩张正值英国和欧洲监管机构对投资银行发放的薪酬做出限制，并要求增加缓冲资本，瑞士和美国也有这方面的举措，但没有那么严格。而受全球金融危机冲击较小的亚洲各国的监管机构立场要温和一些。

格鲁贝尔周二在上海参加瑞银中国会议的间隙接受记者采访时说道，长期来看，亚洲很可能会因此受益。

约2,100家公司和投资者参加了此次会议，另外参会的还有大约200名私人银行客户。如此规模使得这次会议成为该地区的规模最大的此类活动之一。

据知情人士透露，格鲁贝尔取消了去年的奖金，并告诉公司的银行家不要对薪酬报以不切实际的希望，因为投资银行的薪酬水平已然成为了一个热议的政治话题。

当被问及如何做到在亚洲留住员工的同时打好全球范围内缩减成本的战役，格鲁贝尔说，办法是非常小心地进行。

2009年2月，当时67岁但已退休的格鲁贝尔接受瑞银的聘请，重出江湖。此前他曾担任瑞士信贷集团（Credit Suisse）的首席执行长。彼时的瑞银一派惨象：冲销了逾500亿美元缺乏流动性的证券，2008年接受了政府主导的救助计划，还有美国针对瑞银海外账户的逃税调查。

自格鲁贝尔接任以来，瑞银恢复了盈利能力，进行了资产重组，很大程度上杜绝了富裕客户撤离的现象，同时了结了美国发起的逃税调查。

然而这家总部位于苏黎世的银行尚未脱离险境。瑞银定于今年的2月8日公布去年全年业绩。其投行业务去年三季度税前亏损，分析师质疑瑞银是否有能力实现激进的中期业绩目标。

格鲁贝尔说，我们当然已经走出谷底，但这就是我们最终的目标吗？还早着呢。

格鲁贝尔给瑞银定下的目标是最迟于2014年实现税前年度利润总额150亿瑞士法郎（约合155.4亿美元）。2009年11月瑞银曾表示，根据一个为期三年的战略计划，亚太地区中期营收目标是85亿瑞郎，约占集团收入的25%。目前，亚太地区在集团收入中的占比为16%-17%。

按管理的资产规模计算，瑞银集团目前是世界上第二大财富管理机构。该行去年10月说，得益于富裕的亚洲客户的流入，该行已成功杜绝了两年来私人银行客户撤离的现象。

据知情人士透露，尽管其它地区发生亏损，瑞银在亚洲的业务依然保持盈利，并说该地区的人员有可能得到相应的奖励。

格鲁贝尔说他希望2011年的业绩能够反映瑞银整合投资银行、财富管理和资产管理部门以及缩减成本的成果。在他看来，亚洲的业绩应该会很不错，因为这个地区有很大一部分公司的老板同时使用瑞银的投行业务和财富管理业务。